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ICTI認證最新關于工時與證書的關系


根據ICTI認證官方文件稱,自2013年4月1日起,對于能達到周工時60小時的工廠,ICTI關愛程序(ICP)將頒發全新名為ClassA(60-hourworkweek)級別的證書。除適用于季節性不明顯的行業,ClassA(60-hourworkweek)對其他行業的工廠也會是鼓勵性的目標,促進整個行業的工作時間狀況的持續改善。

一直以來ICP不斷努力推動玩具業工作時間的持續改善,希望逐步使之與當地勞動法及其它國際性認可工時標準一致。透過持續改進計劃,ICP已逐漸把程序所接受的工時數降低為每周不能超過66小時,但考慮到玩具業長期以來突出的季節性生產特性,ICP接受在全年52周中不超過12周周工時超過66小時但不超過72小時的“季節性加班”。

隨著ICP進一步認證領域擴展至兒童用品業,及經過與民間社會組織的長期和深入討論,ICTI已經準備逐步落實60小時周工時標準。

對于兒童用品及其他非玩具用品工廠的買家來說,他們的供應商比較不受季節性影響,所以很多買家已要求供應商每周不能工作超過60小時。但對于傳統玩具業,現階段要求工廠每周不能工作超過60小時還不現實。因此,ClassA(60-hourworkweek)級別的證書只作為一個選擇性及鼓勵性的目標,并不強制要求所有工廠符合此要求。ICTI期望買家也能對提高工時標準給予支持,透過更合理的下單模式、適當的價格調整等方法要求工廠在實際可行的期間內逐步達至ClassA(60-hourworkweek)。

對60小時周工時的界定:

以下為ICP對60小時周工時標準的要求:

證書上將顯示ClassA(60-hourworkweek),仍然屬于A級證書級別;

工時必須達每年最少40周,每周不超過或等于60小時;及最多每年季節性加班12周(可連續)。季節性加班的定義為每周超過60小時但每周不超過或等于66小時;每個定義的周必須休息一天;

證書有效日起六個月內工廠將接受一次進度審核,以驗證工廠在證書有效期內能否維持持續的符合性。如工廠已連續第三年取得A證,便可以豁免;進度審核;

不會強制要求玩具工廠必須達到ClassA(60-hourworkweek)的標準。

審核程序:

取得ClassA(60-hourworkweek)證書的工廠在證書有效日起六個月內必需接受一次進度審核,以驗證工廠在證書有效期內是否能維持持續的符合性,如進度審核中發現工時不能達到標準,工廠證書將有可能被降級;

如A級(正常每周66小時),B級和C級證書的工廠在進度審核中被發現工時能達到規定標準,也有機會獲頒ClassA(60-hourworkweek)證書。

執行措施:

ICP將從2013年4月1日起實行ClassA(60-hourworkweek)證書級別,執行措施如下:

新證書制度的相關資料將在本程序網站及快訊中刊登,中英并照;在地方玩具協會期刊中也會有所提及;

與審核公司會議及審核員培訓的過程中對審核員及技術經理進行詳細解說;

透過定期在地方玩具協會舉辦的工廠開放日及ICP研討會中通知工廠;

指定一位關愛程序的專員,以電郵或電話方式解答對新制度的疑問;

在定期會議中向利益相關方作詳細解說,并進行任何其他ICP認為有需要的執行措施

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